争取高薪的诀窍
对于大多数人而言，放在参加视频面试需要商讨的首要就是薪水。下面的内容就是在不破坏谈判气氛，或惹怒你的新雇主的情况下，争取最高薪酬幅度的办法。首先，一定要清楚你申请的职位的薪酬行情。你能借助很多资源了解这方面的信息。你想得到的薪水不应脱离市场对这个职位的定价，或是与你面试公司所处的地域性价格不一致。你还要确保自己所具备的技能和经验水平，能支持你在职位标准报酬基础上提出更高要求。也就是说，当你说：“我真的希望能在这个职位上得到xxx数目的薪酬，在这一点上，我们能做什么努力吗？”时，你的最高薪水要求一定要是基于该职位的薪酬资讯提出的。对方会判断你提出的增长部分是否合理。为新雇用的人员提供高于他之前收入的薪资是一种惯例，尤其在你得到新的录用通知时，依然还有工作的情况下，在待遇谈判中，天平比任何时候都偏向于你，你可以有技巧地要求比目前收入高出5%-10%的薪资。同样，可能发生的最糟糕的情况就是被他们拒绝。负责谈判的人很可能为了让你紧张而让你等上几天时间。很多人在这个时候会溃败。随着杳无音信时间的延长，即使最自信的求职者，也会开始怀疑自己是不是犯下了可怕的错误，丧失掉机会。不要战战兢兢，也不要打电话。他们会给你电话的，告诉你是否提供修订过的视频招聘通知。如果你做得很成功，他会说：“我去见了老板，为你说了一大堆好话。老板说可以将你的薪资提高10%。你觉得怎样？”一定要明白，这一回馈并不是谈判的最终结果，还有下一轮等着你。如果你还没有得到自己想要的结果，你还可以继续与对方协商。你可以回答：“太感谢您对我的支持了，这额外的百分之十令我非常高兴，不过， 我真的希望得到xxx数额的薪酬，我们还有办法做別的努力吗？”你可能会觉得，在第二轮中重复这同样的话，对你来说简直是破天荒的事，但这种重复是有理由的。在整个过程中延续同样的提问，是一种强有力的手段，它能礼貌而恭敬地传递出你尚未与对方达成一致这层意思，能友善且有效地维持谈判的进行。再度提问能使谈判回到轨道，但是有必要推敲或尽可能软化你的需求。这时，说得越少越好。当你面对的谈判者使用诸如“从来没有先例”或“你到底想不想得到这个职位？”或“如果你的要求这么多，或许这个职位适合你”之类的策略时，这点尤其重要。对方的这些策略是专门用来促使 你因为害怕而主动终止谈判的。对于他们提出的每一种具有威胁性质的表 述，你都应该表达出你对这份工作的热情，向他保证，你觉得这个职位很适合你，然后恭敬地重申你的问题：“我们在薪酬上还能做别的努力吗？” 记住，只要你在做这件事时保持恭敬的态度，表达出对职位和公司不变的热诚，传达出愿意为之效劳的持续愿望，失去录用机会的可能性就微乎其微了。如果你战胜了商谈中的威胁策略，就会在谈判过程中掌握他们的底线。他会说：“哎，我也希望我能尽更大的力，我真的那样做了，可是这已经是我们的底线。不可能再让步了，就是这样了。”你会从他的话中听出他语气的不同和用词的变化，这表明他真的只能做到这一步了。这一阶段你已经成功了。淡定，淡定，淡定…… 路过，学习下
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