“爸爸职员”和“妈妈职员”的区别
如果你已为人父母，或是组建了家庭，那么你可能会失去很多潜在的工作机会，还有可能比其他人每年少收入几万元。尽管如此，不少求职者还是自认为谈谈自己的父母身份、孩子和家庭没有什么特别的影响，实际上，这是视频招聘过程中求职者所暴露的最危险的信息之一。研究调査表明，身为母亲的求职者胜任工作的能力比没有子女的女性的能力更低。所以，母亲求职者不仅获得雇用的可能性较低，而且即使她们被录用，实际上得到的薪水也要少一些。在声明自己有孩子和没有孩子的女性之间，年薪差别可达几万元，而求职者透露出自己的孩子越多越小，这个差距就越大。因为多数人事经理会觉得，女人成为母亲后，要比单身时更容易分神，无法全心投入事业。哪怕人事经理本身就是女性，也会这么想。在人事经理的眼里，“妈妈职员”由于各种原因，会大大影响工作效率，而作为“爸爸职员”，一般会被认为在工作中会变得更负责任，比单身男性更能够胜任工作。正因为如此，如果一个男人在他的办公桌上放上孩子的照片，他就会被视作可靠的家伙，认真负责，值得信赖。但如果一个女人把孩子的照片 放在办公桌上，她却会被公司看成无法依赖、把公司放在第二位的人。这是一种我们无法抗拒的秘而不宣的偏见。所以，在视频面试中把你为人父母的信息作为个人隐私保留起来才是明智之举。人事经理在面试中没有必要了解这些，你也无须被迫告诉他们。他们只是因为你的技能和经验而雇用你。为了保护自己免受职场秘密歧视的伤害，最好把所有个人信息都保留下来。如果面试官有意无意地问到你是否有孩子，或者你只是碰巧遇到一个不懂得法律规定，直接向你提出类似问题的人，不要生气地说“这样问是不合法的，我不会回答这个问题。”实际上，你已经回答了它，而且也扼杀了接下来的视频面试环节。你只需微笑着回避。做法如下：面试官：你有孩子吗？求职者：我已完全准备好马上开始工作。我热爱我的工作，非常愿意把精力投入在事业上。这个回答能让面试官明白，你希望他把焦点停留在与工作相关的问题上，同时又进一步体现了你对工作的承诺。你始终没有说自己有没有孩子, 你在不冒犯对方的前提下有效地回避了他的问题。当然，我并没有让你去撒谎，或编造你自己的经历或生活。但我真切地感受到，如果求职者身陷包括歧视在内的不公平处境时，他们可以也应该利用任何可以利用的方法，使这个问题成为不是问题的问题。支持一下:lol 帮帮顶顶！！
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