五大求职“绊脚石”
在现代社会，找一份工作并不是什么了不起的事，但是要找对工作上对岗还真是一件非常难的事。就业压力不仅存在于应届毕业生之中，在很多经验丰富的求职者身上同样存在，很多求职者在求职时屡屡碰壁，最后心灰意冷。下面一位做视频招聘的资深HR给我们总结了求职路上的五大“绊脚石”，帮助求职者能够更加方便的找到适合自己的工作。1，过分包装并不好 .为了获得心仪的工作，面试者喜欢把自己在简历中包装得非常完美，稍微有些了解的内容就说成是“精通”，事实上能力却达不到。【支招】面试只是工作的第一步，进了公司如果人事部发现你不能胜任，到时面对的是更无情的失败。简历以精简，能够突出个人特长为最好，并不需要所有方面都是特长生，这样反而令人感觉虚伪。2，经验交流增加求职成功率有些求职者一味感受面试失败，要么认为用人单位有眼无珠，要么认为自己能力不行，而不是去认真检讨总结经验。【支招】人家说“成功必有方法，失败定有原因。”没有无缘无故的失败，也不会每一次都是用人单位没能识别你的才能，如果自己总结不出失败的原因，不防与一些前辈、学长多交流一下求职经验或技巧，这样也能提高求职的成功率。3，不要发表一些离题万里的意见我遇到过一位面试者一个劲在面试官面前说最讨厌染黄头发的男人。这时候面试官止不住笑地告诉他：“很不巧，我们总裁就染了黄头发。"好好的一场面试就陷入了僵局。【支招】面试与个人憎恶没有太大关系的时候，不要轻易将这些告诉面试官，以免触礁。4，主动推荐获取更多求职机会面试者往往投了简历之后就是坐在家里苦等面试通知，往往一星期、两星期过去了，却一直没有等來想要的消息。【支招】面试者主动出击其实可以获得更多的面试成功机会。例如：遇到合适的公司，投简历后，可以电话通知用人单位人事部，简单介绍一下，人事部对你有了一定印象也会留意你的简历。每天都在网上搜寻适合的工作，也许就能找到一份非常不错的，因为好工作不会常招人，常招人一定不是好工作，只有经常搜索，才有机会逮到幸运的机会哦。5，求职路径千万条我有一位朋友，大学毕业后，做行政方面的工作三年了，尽管表面上她比应届毕业生更有优势，可是她却最苦于找工作，她说每次去人才市场都很难找到如意的，而每周才有一次现场招聘。找个工作最少要用两三个月，真不可思议。【支招】我朋友的这种情况主要是因为她的求职路径太窄，只知道每周一次的现场招聘，而不尝试其他的方法。例如：熟人介绍、网络求职、电话面试都是可以的。找工作就像作战一样，一鼓作气，再而衰，三而竭，越快找到越好，当我们全面开花，尝试多种方式去寻找合适工作的时候，只要有一条路走通了，也就胜利了。帮你顶下哈！！ 我是个凑数的。。。
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