加薪需要找好时机
加薪是每个人都渴望的。大学毕业生刚刚参加工作，对于自己的工资应当有一个心理预期和一个口头数字。在工作的时候，拥有了明确的目标，才会在工作过程中产生动力。 资深HR，视频招聘领导者张先生认为年轻人在参加工作的时候，薪水之外的热情更为重要。你从工作中获得的快乐和学习到的东西，远远比你手中拿到的工资更有价值。如果你能认识到这一点，那么加薪只不过是水到渠成的事情。 对于每一个人而言，工作都是非常重要的，但是有的人从心理上并没有深刻地意识到这一点。他们虽然很关注自己的工作，却把关注的重点落在了薪水上。他们渴望着老板给自己加薪，而且往往有很高的预期。 事实上，有过求职经验的人都知道，要找到一份适合自己的工作，是非常不容易的。当你对自己的工作有了一个加薪的心理预期的时候，有没有想过加薪的理由呢？你有没有考虑过自己想要加薪的数字是多少呢？ 张先生曾在报纸上看到过这样一件事情： 两位刚刚毕业的大学生小奇和小曲到同一家公司面试，两个人都很幸运地被录用了。在最开始的时候，两个人对于工作非常有热情，每天不仅做好自己分内的事情，还尽自己的所能去帮助同事做事。一个月的时间很快就过去了，两个人都习惯了现在的生活，初入职场的那种新鲜感渐渐地消失了，但是他们的态度却发生了不同的变化。 小奇对于自己现在的工作有了几分抱怨：“我现在辛辛苦苦挣的钱还 没有上大学的时候做兼职收入高呢！老板也不给我们加薪，我真的有点不想干了。再这样下去，我一定会辞职离开这里的。” 小曲的看法与他有所不同，他说：“薪水虽然确实不高，但是我们以前上大学做兼职的时候只能从事体力工作，没有什么技能可言。现在做的这份工作，可以让我们学到很多的东西。在进入公司之后，我觉得自己的能力增强了很多呢。”小曲劝说他再干一段时间再说，不要急于下结论。 小奇没有听从他的劝导：“上班工作不就是为了多挣点钱吗？我这就去找老板，要求给我涨工资，否则我就得换工作了，再这样下去没有什么意思。”小奇说完就去找老板谈话了，他要求提高自己的工资，并且提出了一个自己期望的数字。 老板微笑着请他先回去等消息，至于是否加薪，过一段时间再说。 小奇以为老板被自己说动了，于是接下来的日子，一直在等好消息。但是时间一天天过去，他却没有接到老板的电话。当然，加薪的事情泡汤了。怎么办呢？是走还是留？小奇犹豫了。在接下来的日子里，他开始混日子，工作也不像往常那样认真了。时间一天天过去，他过得倒也悠闲自在。 当小曲劝他努力工作的时候，小奇嘲笑他：“你真傻，给多少钱办多少事，老板对我不仁，别怪我对他不义。不给我加薪，就甭想让我再像以前那样卖命了。”小奇就这样混了一段时间之后，老板实在难以忍受他的工作态度，把他辞退了。 而小曲却依旧留在原来的单位工作，当然，几个月过去了，他总是一如既往地那样努力。三年之后，当小曲再度遇到小奇的时候，他还在找工作，由于他一直认为对方给的薪水低，因此不断地换工作，已经换了十几个了。 而小曲此时已经加薪多次，还将攒下的钱存了起来，准备买房子了。 小奇好奇地说：“原来的公司不是待遇很低吗？” 小曲微笑着说：“公司的待遇并不像你想的那样差，但是他们有个前提，那就是必须有过硬的技术。” 听了这话，小奇后悔莫及。 从上面的例子中，我们不难得出结论。要想让老板为你加薪，首先你要看看自己究竞能为老板创造出多大的经济价值。每个人都想多挣钱，但却有一部分人并不去实际努力，那么这种加薪的梦想也只能存在于幻想的阶段。 薪水可以作为你的目标，你可以对它有一个心理预期。但是如果你只把自己的眼光盯在这个目标上面，却没有更长远的打算，也没有具体的实际行动，那么加薪只不过是你一厢情愿的幻想罢了。一个人只是为了薪水而工作是一种不明智的选择，这样下去，你不仅得不到加薪，还会害了自己。我是来刷分的，嘿嘿 有竞争才有进步嘛 真是难得给力的帖子啊。
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