从停职期回来应该如何视频招聘？
停职期在多大程度上会成为一种招聘障碍取决于导致停职期的原因。常见的原因有：•要去参加脱产学习，如，读MBA•生孩子并在孩子的婴儿期照顾他们•家中有人需要专职护理•作长时间的旅行，如，花一年时间周游世界•彻底辞去上一份工作是为了对新的生活和职业进行重新思考 如果是因为以上原因而暂时停止工作，你也许在重回职场时会变得更具竞争力，尤其是如果你为自己选择了一个合适的目标市场，例如，MBA 的毕业生去做战略管理方面的工作。然而，也许一些未来的雇主会提防“学院派”的人不食人间烟火，因此你应当注意展示你所具备的结合实际的能力，并且要消除他们在这一方面的担忧（一些高学历的人或多或少会缺乏这方面的技巧）。 当暂时的离职是由于父母或护理方面的原因时，有三个关键问题需要注意：•离职的时间•为使自己跟上时代，你在离职期间做了什么•你的自信心 如果暂停工作一两年一般不会有太大的问题，但是时间再长些，雇主就会介意了，另外，如果离职时间超过两年，你可能更不容易跟上时代而且自信心也会下降。如果需要的话，采取一些措施使自己紧跟时代，如，上一些新的培训课程。如果你缺乏自信，可以考虑先做一些临时的或合同制的工作，必要的话，可以从基础做起，使自己重新适应职场，尤其对于女性，仔细看看你的衣柜，确保在视频面试时不要让自己的外表过时。做父母的人在找工作之前还应当很好地安排好孩子的入托事宜。 那些花时间去满足个人雄心的人（如，周游世界）需要做两件事情： •展示此项经历所带来的收获，如，对个人发展的意义 •告诉未来的雇主，你已对当前的生活非常满意，而且并不是一个没有长远目标的人，在可预见的将来不会再次放下工作，减少他对你的顾虑。 因对人生及职业重新思考而放下工作的人，也许会作为一个新人重新开始。在另一种情况下，如果你希望重操旧业，你应当注意未来的雇主可能会很在意你停职的原因，怀疑你是因为压力甚至是因为精神方面的因素而辞职。不管是否会出现这种情况，你必须预测这些方面的问题并且仔细考虑好如何以积极的方式解释你停职的原因。帮你顶下哈！！ 有道理。。。
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