如何给自己的求职设定目标
在求职时，最终的有形结果当然是找到了一份新工作，但是找到新工 作的周期往往是按月而不是按照周或日来计算的，因此需要在求职过程中 作一些回顾。你可以根据会谈的次数来设置自己的求职目标，在这些会谈 中，你会约见一些能够为你提供工作机会的人或者至少能够让你与有工作 机会的人接触的人。当前在职的求职者也许会比失业的求职者设定更低的 目标，但是他们往往会花更长的时间找到一份新工作。失业的求职者应当 在一星期内安排几次视频面试，而在职的求职者一到两个星期安排一次视频面试也是可以接受的。在实践中，正如你看到的一样，人际关系网络常常是与正 常的业务活动联系在一起的。 接下来，你需要按照电话或信函的数量来进一步设定自己的目标，你 要考虑一下，为保证获取预计的会谈次数，需要打多少个电话或发多少封 信函。然而，尽管每个人都能够在给定的时间内打一系列的电话或发出一 些信函，但这并不意味着你就能够实现目标。更有甚者，一些人将打电话 和发信函当成了一个目的。他们只是带着一批信函走向邮筒，接下来祝福 自己能够达到预计的目标，即便发出的可能又是一批垃圾。 信函和电话只是手段而不是目的。如果你能够始终牢记这一点，将会 发现将精力放在质量而不是数量上会更容易达到目标。此外，考虑到自己 的信心和热情，你也应当更关注质量而不是数量。仔细想想，以下两种结 果，你更希望得到哪种呢：一百封信函得到两个回复（这是垃圾邮件的平 均回复率），还是十二个电话或信函得到三次会谈机会？如果你能够适当 地做一些调研并关注一下你的目标公司，很容易达到信函的平均回复率。小手一抖，钱钱到手！ 路过，学习下
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