求职应该如何避开“薪水”这个坑

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招聘广告中最普遍的一个要求是，要你在求职申请上写明你当前或以往的薪水。如果你已经赚得比广告中的提到的数量要多，但又愿意自跌身价呢？无法预测一个有远见的雇主将会作出何种反应。一些人会因为占了便宜而髙兴。而另更多的雇主则会担心，一旦市场环境宽松，你就会另谋高就。或是直接怀疑你是因为不肯降薪而丢掉了上一份工作。身价降得越多，他们的疑问也会越大。

相反的情况是，你赚的比广告中的数字要少得多。例如，你的工资一直因雇主经营困难而被克扣。那么风险就是你会被视为低层次的人员。在招聘官眼里，工资与能力是对等的。

如果广告中没有说明此工作的报酬，但却要求你说明当前的工资时，你面对的就是更棘手的问题。

在这种情形下，在求职申请中按要求提供所要求的信息，你很有可能被剔除出局，连一个参加视频招聘的机会都得不到。但如果不提供这些信息，招聘官又会认为你不是没看懂招聘广告，就是故意想隐瞒什么。说出你满意的薪水，不仅有可能是在说梦话 (因为无法实现），而且还会让你在最终得到这个职位时做出妥协，雇主们愿意支付的报酬也许比你想要的会多。

唯一能避免这些风险的方法是，在你的申请信的首页上说些诸如“很荣幸在与您会面时讨论我的当前的报酬”或者“不便在信中解释某些复杂情形，愿与您当面商谈我的当前工资和福利”。当招聘官起疑时，你可以简要地暗示你的工资包含复杂的津贴、利润分红或是股息等要素。如果你非常符合他们的要求，他们会回应你“精心”设计的建议并邀你参与，这对你而言是一个公平机会。

如果他们不这么做，在大多数情况下，至少会打电话或发邮件来弄清楚情况。这就给了你解释工资状况的机会。而且，如果他们用的是电话，你还可以通过强调你的优点强烈要求参加面试，并询问与职位和公司相关的问题。此外，你还可以通过积极的视频或者电话来加深他们对你的印象。显然，为了获得成功，你需要精心组织你的文档。当电话打进来时，你可以立即拿出招聘广告、申请表和要点清单。要很快地让自己完全进入状态！

云中飞月 · 发表于 2013-12-9 22:22:36

帮帮顶顶！！