跳槽需要选好“时”“机”
跳槽、转行需要选择适当的时间，同样一个人，同样的准备，跳槽时机不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时机跳槽、转行呢？这里的时机有两层含义，第一层是个人的时间，也就是“时”，深一层的是机遇，也就是“机”，以下分而论之。“时”的选择第一，必须是在职业定位之后。跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，要么你能力高于职位要求, 感觉个人资源被浪费，重新萌发跳槽念头；要么职位要求高于你的能力，很快你就被公司的新生力量替代，被公司炒掉。第二，了解新公司之后。对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况: 总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思 考，有没有选错公司。第三，做好各种准备之后。人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，视频面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物质准备、问题准备、礼仪准备等。第四，选择适合所在行业的跳槽转行时间。每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，要事先考虑这个行业的时间因素。比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换血，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校。如果你在两个月之间跳槽, 会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。“机”的选择第一，选择大势来临的时机。如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动：一个是春季2至 4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人纷纷开始起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”。再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更髙职位，形成了“金九银十”的好行情。这两个时期，因为有很多人跳槽，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。第二，选择行情启动的初期。如果在行情启动初期跳槽，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后觉得新工作不称心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场“跳槽潮”已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候跳槽，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一辞职后却没有找到合适的下家，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。总之，跳槽、转行的时机选择很有学问，只有像张颌那样，在跳槽之前对自己和局势做一个准确的判断，为提升自己的职场地位创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。胡跳，乱跳，那只是莽人一个，为自己的职业发展埋下祸患。没看完~~~~~~ 先顶，好同志
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