你会和你的领导进行交流么？
在职场里面，面对对方问为什么的时候，一定要马上说出有说服力的理论，还要思考对方为何担心，弄清楚担心的原因是什么。否则我们说话来的意见即便对方听见了，也不会认同。在职场常常会听见一些听与不听没什么关系的平庸见解，这个时候我们只要安静的听着，强出头是一个愚蠢的选择。作为一个领导，最讨厌的应该是没有逻辑的发言，因此我们在和领导沟通的时候一定要注意语言的艺术，不仅仅在会议进行的时候，日常的沟通也需要保证我们言之有物，在说话之前组织好语言，跟领导对话的时候多动脑子，如果没有清晰的思路和说服力，只会让领导觉得你是个没有头脑的人。视频招聘提醒道：在没有强有力的理论支撑的时候贸然将自己的想法说给领导听，结果就是职场上流传的“推销员之死”。同时，我们需要训练自己分析问题的时候，让自己的光芒发挥在最耀眼的地方。有时领导会问到公司的一些热点问题，遇到这种情况我们需要特别注意，上司往往不会因为不了解情况而询问你的意见，他在提出这种问题的时候，往往有了自己的逐渐，只是想了解一下职员的看法，如果我们被问到类的问题，首先表示感谢，因为领导将你当成员工意见的代表。然后就要思考上司自己的看法，如果觉得上司的想法和自己一直，那么只要将自己的想法解释清楚就好了。如果想法与上司不一致，这个时候千万不要直言不讳，历史上的“直言不讳”的大臣往往没有好结果。在你说出自己的反对意见的时候，领导肯定会文集具体的理由，不管你的回答是否具有说服力，被否决的可能性都很高。因此在没有把我改变领导想法的时候，不如说“对于这个问题我没有深入研究，我希望想想之后再和您说”。这种回答恰到好处，每个人都不希望听见反对的声音，尤其反感那些没有任何道理的反对言论。和领导沟通非常重要，大多数的领导很难记住下属的工作业绩，但是会清楚的记住和下属的谈话内容，有时候你的思维方式、说话内容、逻辑判断等表现来评价下属。因此视频招聘提醒您，在回答领导的问题前，冷静的想一想，讲说话的思路理清楚，沉着冷静的应对，并且提出有建设性的对话，这将关系着你的升职。小手一抖，钱钱到手！
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