集齐面试失败的七个原因你就可以召唤神龙了
求职面试，有成功的就有失败的，并且随着就业压力的逐年加大，失败的人越来越多，今天就由资深人力资源专家，视频面试领跑者李先生给我们介绍下求职失败的七大原因， 希望能够对求职失败者有所帮助：一、没有做好自我定位。 一个企业的主考官想知道的主要是“该应聘者能做什么”、“你能为我们公司带来什么” 。很多求职者之所以求职失败是因为不能认识自己具有的能力或特长，不能向考官表现出自己的能力，当被问及自己有何能力时，却回答不清楚。二、不了解企业。 在你去应聘某单位之前，要事先对其有一个较清楚的了解，至少也要了解它的行业发展情况，在该行业中所处的地位，该企业的主要产品和企业发展状况、目标。如果考官问到本公司的主要产品或公司的发展状况，而你却不了解，当然会被拒绝。对所应聘职位不了解， 没有计划而去，也易遭拒绝。三、缺乏自信。 缺乏自信就等于失败了一半。由于缺乏自信，有的求职者回答问题时，情绪紧张，吞吞吐吐，或声音太小，更不知眼睛该往哪儿看。如果自己确有某方面的能力，就要勇敢地表现出来。四、落入考官预设的陷阱。 可以说，面试场上到处是陷阱。在正式面试乏前，考官往往就已经设好了种种陷阱。很多求职者较粗心，没有注意到这一点，应聘时不注意周围的事物，所以还未见面就已经落人考官故意设下的陷阱。五、不知如何回答。 面试时，有的考官为了测试应聘者的反应能力，会突然问一些怪问题，但并不一定需要回答得非常正确合理，这时能说出一个理由总比什么都不说要好。六、过分强调金钱。 薪金是一个很现实也很重要的问题，但一般不宜在第一次面试时就提出。过早地提出或过分强调薪金，对方会觉得你太看重金钱而不重工作。在你去应聘之前，应事先对自己求职单位的薪金制度有一个全面的了解，做到心中有数。七、不能吃苦。 一些公司规定所有新入职员工都要到一线去锻炼一年，有的求职者一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓 不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。PS：集齐这七个原因你就可以召唤神龙，让他给你找份工作，因为除了他，估计没人会要你了。学习了，不错，讲的太有道理了 我是个凑数的。。。
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