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发表于 2013-12-23 16:37:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    求职面试,有成功的就有失败的,并且随着就业压力的逐年加大,失败的人越来越多,今天就由资深人力资源专家,视频面试领跑者李先生给我们介绍下求职失败的七大原因, 希望能够对求职失败者有所帮助:
一、没有做好自我定位。
    一个企业的主考官想知道的主要是“该应聘者能做什么”、“你能为我们公司带来什么” 。很多求职者之所以求职失败是因为不能认识自己具有的能力或特长,不能向考官表现出自己的能力,当被问及自己有何能力时,却回答不清楚。
二、不了解企业。
    在你去应聘某单位之前,要事先对其有一个较清楚的了解,至少也要了解它的行业发展情况,在该行业中所处的地位,该企业的主要产品和企业发展状况、目标。如果考官问到本公司的主要产品或公司的发展状况,而你却不了解,当然会被拒绝。对所应聘职位不了解, 没有计划而去,也易遭拒绝。
三、缺乏自信。
    缺乏自信就等于失败了一半。由于缺乏自信,有的求职者回答问题时,情绪紧张,吞吞吐吐,或声音太小,更不知眼睛该往哪儿看。如果自己确有某方面的能力,就要勇敢地表现出来。
四、落入考官预设的陷阱。
    可以说,面试场上到处是陷阱。在正式面试乏前,考官往往就已经设好了种种陷阱。很多求职者较粗心,没有注意到这一点,应聘时不注意周围的事物,所以还未见面就已经落人考官故意设下的陷阱。
五、不知如何回答。
    面试时,有的考官为了测试应聘者的反应能力,会突然问一些怪问题,但并不一定需要回答得非常正确合理,这时能说出一个理由总比什么都不说要好。
六、过分强调金钱。
    薪金是一个很现实也很重要的问题,但一般不宜在第一次面试时就提出。过早地提出或过分强调薪金,对方会觉得你太看重金钱而不重工作。在你去应聘之前,应事先对自己求职单位的薪金制度有一个全面的了解,做到心中有数。
七、不能吃苦。
    一些公司规定所有新入职员工都要到一线去锻炼一年,有的求职者一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓 不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
PS:集齐这七个原因你就可以召唤神龙,让他给你找份工作,因为除了他,估计没人会要你了。

全部评论2
真善美 发表于 2013-12-23 17:42:13 | 显示全部楼层
学习了,不错,讲的太有道理了
虫儿飞 发表于 2013-12-23 18:02:20 | 显示全部楼层
我是个凑数的。。。

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