小县城缘何能吸引520名高层次人才？泗洪：让人才成就梦想

宿迁日报2012年9月16日A1版

    在泗洪机械零部件制造产业园工作的东南大学机械工程专业博士研究生周明近日谈及来泗洪就业时说：“在泗洪，不是一个人、一个部门在招才引智，而是全县上下都在全力以赴支持激情引才、积极引智。”今年6月毕业前夕，很多知名公司向周明伸出“橄榄枝”，但他却说：“在了解到泗洪人才引进政策并与泗洪进行深入沟通交流之后，我发现在基层能够更好地将所学知识用于实际，也能寻找到更为广阔的发展空间。我深信，泗洪就是我实现梦想的地方。”
　　今年以来，泗洪县把人才作为实现跨越发展最可持续、最可依赖的力量，按照扩总量、强素质、创特色、建机制的思路，以“大湖英才集聚计划”为统揽，推进实施了博士、硕士、学士“三士”人才扩张工程，高层次创业、创新“双创”人才集聚工程，挂职锻炼、挂钩服务“双挂”人才汇智工程和实用型、技能型“双型”人才培养工程等四项重点人才工程，不断加速人才资源和智力要素的集聚。其中，仅“三士”人才扩张工程一项，就引进了本科以上高层次紧缺人才520名。一个小县城缘何能吸引这么多高层次人才呢？
　　

　　像招商引资一样招才引智

　　
　　泗洪县提出，要像“抓招商引资一样抓招才引智”，实现招商引资与招才引智“同频共振”，力争“十二五”期间引进博士、硕士、学士“三士”人才2000名，每年不少于400名。为了提升人才集聚度，该县分层分类开展人才需求征集，印制了《泗洪县紧缺急需人才需求汇编》，深入南京大学、东南大学、合肥工业大学等著名高校开展招才引智推介，并选择部分优秀“三士”人才到泗洪免费实习。今年，该县事业单位共开展两轮4次公开招聘，计划招录的100名硕士及以上研究生，有466人参与竞聘；计划招录的240名本科人才，有3200多人参与竞争。很多前来应聘的人才毕业于南京大学、东南大学、中国科学技术大学、南开大学等国内知名的国家“985工程”和“211工程”高校。除此之外，教育卫生系统和重点企业也分别引进了“三士”人才100名和80名。
　　

　　政策保障解除后顾之忧

　　
　　为了尽快把智力转化成生产力，吸引更多的人才落户，泗洪健全人才评价机制，创新人才激励机制，出台了更具吸引力的《关于引进优秀高校毕业生到泗洪工作的意见》，全力加快人才集聚。该县明确规定：新聘人员享受事业单位正式在编人员的工资、保险待遇；三年内享受定额租房补贴，工作满两年的，可申请购买政策性住房；专业、岗位符合苏北发展急需人才鼓励政策的，县财政将给予除工资以外的特殊津贴。同时，该县每年将从新引进的人才中选拔一定数量的同志作为乡科级后备干部进行培养锻炼，博士研究生选择到该县工作的，可享受副科级待遇。该县还坚持绩效优先的原则，形成以能力业绩为导向的人才评价机制，收入分配向优秀人才和关键岗位倾斜，真正使一流的人才、一流的贡献，得到一流的报酬。

　　优质服务带来候鸟效应

　　
　　为了保障引进人才能够安心创业、舒心生活，泗洪县积极营造良好的生活环境、工作环境和人文环境，不断提高人才工作服务水平。该县立足县人才办、三个重点园区和23个乡镇，成立了“两级三类” 27个人才工作服务站，制作人才工作服务联系卡，开通人才工作QQ群，对人才引进实行“一条龙”服务。为解决高层次人才的住房问题，该县实施了“人才安家”工程，除了对引进的高层次人才实行租房补贴外，由县财政出资精装修一批公租房对引进人才进行集中配租，实现“拎包入住”。同时，该县还实施了人才“关爱工程”，建立人才信息系统，在重要节日或重大活动期间，通过短信方式对引进的人才进行慰问，每年组织免费体检，定期开办人才沙龙，全方位关心人才的工作、学习和生活，以优质、高效、贴心的服务全力打造人才集聚的“候鸟效应”。( 顾贤飞  何天琨 )


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