工作实绩排名靠后 泗洪六名乡镇领导被免

1月7日下午，宿迁市泗洪县召开县委十一届三次全体（扩大）会议。会议最震撼人心的场面，当属干部任免。在会上，县委公开宣布，因“三个集中”工作落后，免去2名乡镇党委书记、4名乡镇分管领导职务，5名乡镇分管领导实施代理。 　　泗洪县委书记“挥泪斩马谡”
　　为了加快城乡一体化进程，去年初，泗洪县强力推进“土地集中流转、项目集中建设、人口集中居住”工作，目标是到当年底规模流转土地30万亩、集中居住人口10万人、建设乡镇标准化厂房300万平米。
　　在当天的大会上，对于六名乡镇干部的免职决定，泗洪县委书记徐德颇有“挥泪斩马谡”的感慨。“说句实话，免去他们的职务，我真的是于心不忍，有的干部就是我们新一届县委去年初刚提拔的。但是，我们必须凭实绩用干部，严格按照考核结果确定干部去留。”
　　被免干部：我心服口服
　　“官场不能瞎混了，必须要有真本事。”会议结束后，与会人员议论纷纷。“考核结果公开公正，被免职，我心服口服，无话可说。其实，县里开展三个集中考核是有缓冲余地的，比如月度观摩、季度评比、年终总评等，每一次评比，可以说都有一个提高的机会——迎头赶超，只是我们没有抓住机会……”一位不愿具名的被免职干部坦言。
　　网民：太给力了，支持
　　网民寻常百姓家留言：“太给力了，支持！！”网民GTR198308则留言：“这年头是骡子是马拉出来遛遛！有本事就上，没有本事就让别人上。顶！”
　　专家：以“实绩”论英雄，有借鉴意义
　　南京大学政府管理学院副教授陈志广认为，泗洪县委免职考核名次靠后的官员，充分体现了公共部门人力资源管理中任免机制的能力取向和干部考核绩效导向。我们一直提倡干部能上能下，但在实际操作过程中，却又显得难度重重，往往是能上不能下。泗洪通过刚性制度，来畅通“实绩”不佳的干部出口，具有一定的借鉴意义。