带薪休假，那是望梅止渴

       好友小颜是国内某餐饮连锁店经理，国庆长假过后，她才得以休假一天。对于很多人在国庆长假过后，又抱怨自己不能带薪休假，小颜是羡慕嫉妒恨。她大专毕业之后，便到了现在的这家餐饮连锁店上班，屈指算来，已经有将近5个年头了，因为餐饮业越是节假日越是旺季，别说带薪休假，就是类似国庆，春节这样的法定假期都很难如愿休息，而她就是产假都只休息了两个月，便上班了。

　　小颜当初去面试时，应聘条件上清楚写着，需未婚，即便是结婚，三年内禁止怀孕。虽然这样的要求既不合理也不合法，但小颜还是签订了 5年的劳动合同；因为这家店的待遇是最满意的，底薪较高，还有提成加全勤奖。小颜因工作认真勤恳，很快就被提升，工资也随之增长；爱情也如鱼得水。

       两年之后，小颜结婚了，结婚之后，小颜的老公希望能马上生孩子，因为小颜老公的年纪比小颜大8岁，已经算是晚婚晚育了。但小颜签订的劳动合同还未满三年，一旦怀孕，便只能放弃自己的工作；当初应聘条件之所以有这么一条，就是因为老板觉得已婚加上有小孩，家庭琐事容易影响工作。于是，小颜只好偷偷避孕 ，但还是意外怀孕了。为此，小颜陷入了两难的境地，为了家庭她必须要生下孩子，但是为了工作，她又必须要拿掉孩子。

　　最终，老板鉴于小颜平时的工作表现，便破例让小颜留下孩子，但却不能依照法定享有90天的产假，必须提前上班，且休产假期间，是免薪的。就这样小颜在休了60天的产假之后，便将一个多月大的孩子留给婆婆照顾，自己如期上班了。就这样，工作了近5年，小颜不但没有休过一次假；就连节假日都是和同事调班轮休；对于自己不能享有法定假期的权利，小颜也曾经想过要跳槽，或是找相关部门帮忙协调，以维护自己的合法权益。

　　但就拿工资来说，小颜的工资和其他同学比起来，却是在中等偏上；一个季度加一次工资，自己工作了5年，薪资已经调过了多次，加上店里的生意一直红火，提成也很可观。自己的工资占据了家庭收入的很大部分；自己和老公的工资不但要供房子，还要赡养老人，养孩子所需要的各种日常生活支出更是庞大。更重要的是现在自己的这份工作已经得心应手了，若换工作的话，又要从新人做起，工资更是少了一大半。

　　而相同的行业，情况基本都是一样的，有调查现实，全国仅有两成的人可以享受到带薪休假；而自己不过是那剩下的八成里的其中之一罢了。当下，小颜只希望自己的工作能够稳定，要知道不知有多少人在觊觎她的位置，稍不留神，就可能要卷铺盖走人。在要高薪和要高兴之间，小颜不得不选择前者，只能将自己当“小强”继续苦熬着；带薪休假，那是望梅止渴。


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因为工作忙 我都连续三年放弃了带薪休假啊  30多天啊

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九十里路 发表于 2012-7-26 17:51
因为工作忙 我都连续三年放弃了带薪休假啊  30多天啊

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