激情文化唱响泗洪 大湖湿地跨越发展

中国广播网2012年8月14日科技动态

   “洪泽湖回响青春的乐章，徐洪河奔放希望的诗行，我们是苏皖边界的先行军，壮志满怀歌声飞扬……”走进泗洪，经常能听到这首慷慨激昂、撩动人心的《激情泗洪之歌》。走进泗洪的大街小巷，各个政府部门，到处都洋溢着泗洪的激情文化。
　　泗洪县委书记徐德说，泗洪是一个用水韵诠释美的地方，用色彩绘就美的地方，用激情创造美的地方。泗洪的“激情文化”源于机关作风建设，针对政府部门易犯的“五症”（动力缺乏症、麻木不仁症、马虎了事症、知识缺乏症、唯利是图症），倡导“五风”（调查研究之风、求真务实之风、亲民为民之风、终身学习之风、清正廉洁之风），全面实现“五大提升”（思想观念大提升、素质能力大提升、执行效率大提升、服务水平大提升、基层群众满意度大提升）。
　　激情文化对于泗洪经济社会的发展起到了巨大的推动作用。去年9月，泗洪县召开“点燃激情提升效能 全力打好机关作风建设攻坚战”专题会议，县委书记徐德痛陈一些单位的干部和工作人员存在动力缺乏症、麻木不仁症、马虎了事症、知识缺乏症、唯利是图症等“机关病”。很快，全县展开了为期2个月的机关作风整治和机关效能建设，并通过媒体接受群众“挑刺”。集中整治期间，全县有89人受到党政纪处理。其中，被辞退7人、待岗34人，先后处罚了200多人，清理600多名在编不在岗人员。通过这一系列的动作，提振了泗洪干群凝心聚力跨越赶超的“精气神” 。
　　泗洪的激情来自哪里？徐德书记说，泗洪的激情是共产党员为人民服务的激情，是泗洪人创先争优、赶超发达地区的激情。这种激情不仅是一种精神和文化，也是一种制度和政务创新。政府工作人员胸前佩戴一块磁卡，上面写明了姓名、职位，并记录了人员的工作动态，在政府机关门前进行公示，并通过网站发布。这种政务公开的尝试能够让领导干部自律自励，提高工作效率，并进一步提高政务活动透明度，让更多的工作细节暴露在群众眼皮子底下，真正形成有效监督，有效激励。县委常委、宣传部长侯志娟告诉记者，以前经常坐在办公室，现在情况不同了，头天晚上休息前就要思考明天应该干什么！县里还根据精神状态、办事效率、创新能力、工作实效等四大类十多个指标，给每一位干部定一个“激情指数”，泗洪干部都成了“工作狂”，工作起来不分黑白，不分工作日和周末。
　　泗洪还将每月10日设为县、乡、村“三级联动信访接待日”。当日，县级领导班子成员带领相关部门负责人分组接待群众来访；与县级党政领导同时接访的还有乡（镇）、村（居）两级。乡（镇）干部、村（居）组干部分别在当地政府和村（居）办公的地方，接待辖区群众来访。接访期间，当场能解决的当场予以答复；一时不能解决的，按照“谁接访、谁负责、谁包案、谁督办”的原则，限期办结；对重大信访疑难事项，提交县主要领导研究会办。徐德书记说，我们多次公开承诺在任期内实现‘学有所教、老有所养、住有所居、弱有所助、病有所医、诉有所应‘六有’目标。设立信访接待日，解决突出矛盾，并让三级领导接访常态化，实际就是对诉有所应承诺的延伸。
　　此外，泗洪还设立“520大病救助日”、“农村留守儿童关爱日”、“党员奉献日”等等，真正使泗洪百姓受益。比如“党员奉献日”活动当天，泗洪领导班子带头走上街头开展义务献血。全县1556个基层党组织共4万多名党员志愿者进社区、进村居、进企业、进学校，开展形式多样、内容丰富的志愿者活动。
　　激情文化不仅使泗洪的政府办事效率更加高效，干群关系更加和谐，也使泗洪的经济建设实现了快速发展。今年上半年，泗洪县地区生产总值增长13%，公共财政预算收入增长30.2%，工业固定资产投资、金融机构存贷款余额、进出口总额等指标增速均居全市第一。泗洪正在迎来更加美好的明天！（王晓宇）


该帖已经同步到泗洪微博 激情文化的微博

楼主，真是你的唱的呀？