裸辞会让你的下次求职变得更加困难

如果你已下定决心辞职去另谋高就，千万不要等离职手续办清后再去找工作，这种裸辞行为会给你带来很大的损失，让你的下次求职变得更加困难和曲折。

李新对现在的工作感到厌倦，一心想要找份新的差事。在和妻子讨论后，他决定不再等待，马上离开现在的公司，去寻找他梦想中的工作。于是，他裸辞了。

现在，他可以把时间全部用在找新工作上了。他准备好简历，整理了互联网上的个人信息，提交了数以百计的求职简历。然后，他就开始等待电话。他觉得自己能单靠存款来生活，实在很幸运。他认为，如此专注地求职，肯定会为自己带来期望中的工作。

李新原来公司的一个朋友同样也想换个工作，但他不像李新有那么多的存款能让他辞了职去全心找工作。于是他只能利用晚上和周末的时间在互联网上投递视频简历，进行视频面试。最近，他通过视频招聘从一家很好的公司里得到了一份薪水更高的工作，他按捺不住兴奋之情，赶紧与李新分享这个好消息。

看到朋友一周只花几个小时，却这么快就找到了新工作，李新感到非常惊讶，但这个消息还是给了他很大的鼓励。既然朋友能在这么短的时间内找到新工作，李新认为自己当然能做得更好。李新比朋友拥有更丰富的经验，更好的个人条件，加上每天都在寻找工作，自然一定会成功。可是事情却并没有这样发展。

李新得到的面试机会非常有限，而这些公司似乎都过于关注他为何会在找到另一份工作前离开原来的职位。最终，李新在一家不错的公司找到了一份好工作，但那已是六个月后的事了，薪酬也比原来的要低。这究竟是怎么回事？

“失业者”花在找工作上的时间，往往要比在职人员多出一倍，而得到的薪水总体上也要少一些。为什么会这样呢？

因为,人事经理对抢手的求职者更感兴趣。这指的就是那些“骑马找马”的人，他扪在人事经理眼中比“裸辞”之后的失业者更有吸引力。

那为什么找工作时，在职人员容易得到更高的薪酬呢？

那是因为新雇主清楚，为了让别人离开现有的工作，他们必须给出诱人的条件。他们也明白必须从薪资上提高百分之十至二十才能促使那个人跳槽。但对没有工作的求职者而言，人事经理就不这么认为了，他们觉得这些人会很高兴再度找到工作，并不会介意薪水和以前一样甚至是更低。

找工作的时候，如果你原本拥有一份工作，就会变得抢手十倍，更不用说你多么充满自信了。因此，“骑马找马”会大大提升你找到更好的工作的机会。

沙发！沙发!

我是个凑数的。。。