身在职场该如何赞美上司

    在职场中，赞美上司非常重要，但赞美的方法却大有玄机。资深HR，视频面试倡导者李先生建议我们从以下几个方面赞美上司：

1，不要当面赞美上司。

    当着上司的面夸赞他，虽然也是一种奉承上司的方法，却很容易招致上司的嗤之以鼻和周围同事的不屑一顾。对于下属来说，这种正面的歌功颂德对上司产生的效力很小，甚至会有相反的效果。与其弄得如此糟糕，倒不如在其他场合，上司不在的时候对上司大加赞赏一番。

2，巧妙利用“传播体”。

    下班后，办公室里的同事们经常会相邀一起吃饭、喝酒或者去KTV唱歌，在这种场合下，即使是一个不经心的批评，也很容易被扩大渲染而传到上司的耳朵里。因此我们无妨也利用这些“传播体”，让赞美的言词流传出去，针对上司的长处、优点大加吹捧。

3，赞美上司要言之有物。

    言之有物的赞美才更容易被上司接受。例如，处理客户的投诉事件时，可以央求上司出面协助。上司权限大经验丰富，既可了解上司处理事情的技巧，又可制造赞美上司机会。事情圆满解决后，可以通过其他人对上司极力赞美一番。放心，这些赞美最后肯定会传进上司 的耳朵。

4，赞美上司切忌言不由衷。

    对上司尊重和适当称赞是必要的，言不由衷、言过其实是奉承者的基本手法。这种手法有时候会让上司难以接受。因此，对上司要讲真话，报实情，不要投其所好，更不要过多地赞美，有意往上司脸上“贴金”。因为，在正直的上司面前玩弄这种小把戏，日久天长，你必定受到轻视和排斥。

任何上司都不会嫌弃下属对自己的赞美过多。它不仅能让下属仕途得意，而且经常能化腐朽为神奇，让上司在下属遭遇困境的时候帮其扭转被动的局面。当然，赞美上司也要掌握一定的原则，不能不分青红皂白，就对上司胡乱称赞一番，这很容易弄巧成拙，不仅很难得 到上司的信赖和器重，反而容易让他认为你是个阿谀奉承的小人。

我是个凑数的。。。

帮你顶下哈！！