你确定要入职么？

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在当前的就业压力下，很多求职者选择海投来增加自己的就业机会，这样就不可避免的接受到众多的面试通知，当你通过面试收到了录用通知时，不要让兴奋冲昏了你的头脑，你当下首要任务不是收拾自己准备入职，而是判断这家公司值不值得你去。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，进入了一家不好的公司轻则浪费时间精力，重则惹上诸多麻烦。一位从事视频招聘工作多年的资深HR告诉我们，在正式入职之前应当了解清楚以下信息：

一、组织的财务状况。目标公司的盈利能力、资产流动性和资金来源结构（尤其为某些计划内的增长而提供的资助）是你需要首要了解的。一个资金能够良性循环的公司能够让你获得满意的薪资福利，反之就可能让你“竹篮打水一场空”。

二、组织所处的领域。领域包括企业的一般前景和个人职位的前景，对企业而言，还包括与竞争对手相比公司的地位组织的权力结构。决策如何制定以及谁是当权者关键人物。你是否已经见过与所获得的职位有关联的所有人？如果公司是一个集团的子公司，你见过母公司的相关人物没有？

三、如果公司所有权在一个人或家族手中，继承计划是如何安排的？

四、公司可能被卖掉吗？

五、企业文化。加入一个新组织中，不可避免地会受到文化的冲击。你在多大程度上体验到了这种冲击？尤其当你的职业生涯发生重要转换时，例如，在上市和私营公司间转换，或者从国企跳到私企，你确信自己能够适应吗？

六、招聘该职位的原因。你了解事实吗？这个职位是否是别人强加给公司的，比如说是母公司或者公司的资助者坚持意见的结果？如果是，你将面对的会是何种类型的不满？

七、还有其他问题吗？你了解了组织总体上碰到的困难吗？了解了就职于这个岗位的人面临的困难吗？你是了解了该组织的所有事实还是仅仅只是管中窥豹？

八、工作头衔。例如，如果你是一个“名义上的主管”，成为真正的主管要多长时间？

九、工作职位。该职位是否被完整和准确地定义，以使得你确信跳槽是正确的选择？特别要警惕的是新设立的职位。是否与其他人的岗位有重叠，如果是，意义何在？

十、绩效衡量。你是否清晰和仔细地了解了组织将如何衡量你的工作业绩？

十一、隶属关系。为了避免日后出现问题，是否有模棱两可的地方需要理清？

十二、职权。你有多少职权，有限制吗？被清晰地定义了吗？你被赋予的权力与你承受的工作责任是一致的吗？