简历信息和自我介绍有何不同？

    现在的求职模式基本上都是先由企业发布职位，然后再由求职者投递简历，通过审核简历信息得到一批面试候选人，到这相信大家都没有疑问，但是到参加面试的时候，面试官提出的问题99.99%都是：“请你简单的做一下自我介绍”。此时很多求职者就会开始纳闷了，我的信息简历上已经写得清清楚楚明明白白了，为何还要多此一举？

    在这里，从事视频招聘工作多年的资深HR专家李先生就给大家介绍一下自我介绍和简历的区别了：

    简历，是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。

    自我介绍，是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。

    以上信息是百度百科给出的解答，其实通过分析就可以知道，简历是单方面的传递信息，自我介绍则是双方的互动，在面试中，自我介绍能够帮助企业HR更加方便快捷的了解你。

    既然知道了二者之间的区别，现在李先生就来告诉大家面试官通过你的自我介绍希望知道什么信息：

    一：考察信息的真实性。通过你的自我介绍来应证简历中信息的真假，避免出现“滥竽充数”者。

    二：考察求职者的逻辑思维能力、语言表达能力。团队需要沟通，良好的逻辑能力和语言能力是关键。

    三：考察求职者的价值观和性格。价值观和性格将决定一个人的未来发展，这能够初步判断求职者是否适合本企业的企业文化。

    这三个考察点是最普遍的考察点，很多面试官还会考察求职者的专业技能，反应能力，时间掌控力等。

支持一下

帮帮顶顶！！