通过细节了解面试官的类型

不少求职者参加过许多次的面试，可是，你是否留意过不同的主考官的提问方式呢？因为从提问方式中可以看出主考官的水平和个性。我们不妨来揭示这一奥秘，或许对你今后的现场招聘和视频招聘有所帮助。

1，照本宣科的初级面试官

我们在一面的时候常常会遇见的这样的面试官，他们喜欢根据你的简历照本宣科的问你问题，这样的方法时常会使双方陷入“重读”履历表的困境.整个面试会显得平淡，而且按照履历表的顺序进行问话通常只是对履历表中的内容进行复述，有“说明书”之嫌。这类主考官其实是比较好对付的，只需按章回答即可。

2，注重经验的中级面试官

这类主考官认为，面试应当有的放矢，时间应尽可能地缩短。因此面对求职者，他们的想法是只要把自己(或公司)想进一步了解而履历上不太详尽的内容搞清楚，其余的不必多问，只要证实一下，通过一些简单设问便可解决，不必面面俱到。他们常常喜欢就求职者的工作经历和工作技能方面进行询问，看你是否真的适合你所应聘的职位。

3，喜欢闲聊的高级面试官

许多经验老到的主考官为了能“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，诸如“昨天的球赛你看了吗”之类的问话开始。这样会使求职者处于很惊讶的状态，其原先预备好的一套陈词很快被打乱，之后只能一步一步按照主考官设下的“路线”前进。当然，遇到这样资深的主考官的机会是不多的。遇到这样的主考官，求职者在回答时可得千万小心，不可大意，因为稍不留意就会落入“陷阱”。

4，喜欢卖弄的奇怪面试官

一些主考官常常会在面试过程中问一些根本不着边际的问题，以希望通过这些问题难倒求职者，因为他们的兴趣所在是把求职者逼入“死角”，通过这种问题来考察求职者的综合素质，面对这类面试官，你只能老老实实的回答问题，当他得到她想要的结果之后你的面试也就差不多了。

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