你还有什么要问的么？

通常在面试快结束前，对方会给你一个机会发问，你应该要问，也必须要问。

我们先分析下为什么应该要问。

    首先要建立的一个观念是“求职”的过程其实是双向沟通的过程，公司想找“最合适的人才”，求职者又何尝不是在选择“最合适的工作”？请注意，这里强调的都是“最合适”而非“最好”。在参加视频招聘的时候，有些求职者认为待遇优厚最重要，有些人则看哪家公司给的职位最高，有些人觉得工作与志趣相符最重要，有些人则向往大公司的知名度。因此在面试过程中，对方提出各种问题询问完毕后，你是否合适他心中大概已有基本的判断。然而主考官说不定在面试的过程中会疏忽掉一些你该知道的事，所以你自己要把握机会发问。

    这份工作符合你的工作理想吗？它能提供你足够的发展空间吗？你最擅长的技能、知识能在这份工作中充分发挥吗？公司未来的发展与你个人的生涯规划一致吗？千万别抱着“反正我先做了再说”的想法！因为一个人在一生中，在工作选择这件事上并没有太多尝试错误的机会。初入社会的青年朋友尚可以“年轻，没有经验”为借口，但无论如何事前的谨慎对自己及对方公司都是种负责的态度。同样，由你所问的问题中可以展现你事前的充分准备、你的专业、你对于这份工作应聘的诚意以及争取的决心。

    一个有经验的主考官能够从你在视频招聘过程中所提的问题中看出你对于这份工作的兴趣，你的价值观，如你觉得什么最重要？你的成熟度如何？你的表达技巧如何？提问的方式恰当又有技巧吗？你是否下工夫为参加面试而做了预备工作？可以想象的是,假如你回答“我没有问题”，大概得到这份工作的几率也不会很大！

在对方没有给你明确的录用意向前下列问题最好不要问：

①任何与薪资福利相关的问题

    “我一年可以有几天休假？”，“我能拿到几张股票？”，“公司会提供员工什么样的训练发展？在职进修公司会补助费用吗?”，“你们提供停车位吗？”这会令对方觉得你太以自我为中心并且太过于注重薪酬待遇。

②任何显示自己在应聘条件上的限制

比如“开始上班的日期”、“可否弹性上下班?”、“需要时常出差吗？”、“我可以在每周二和周五提早半小时下班，去上职业培训课程吗？”这些问题并非不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，自然会为了争取人才而尽可能地配合你。

③显示自己毫无准备

    “贵公司是做什么的？”、“主要产品是什么？”诸如此类的问题。

    那么哪些问题适合问呢？提出的问题应该遵循的原则是：这个问题能显现你的专业深度和能理清对于该工作的疑点,有助于作决定。

参考回答

可否请您描述这个部门的组织概况？

贵公司的会计系统已完全电脑化了吗？

贵公司未来打算采用SAP系统吗？

生产部门所必须回应配合的是哪个部门？

依您所看这份工作最大的挑战会来自于什么方面？

你心目中最理想的人选，他必须具备什么样的工作经历或人格特质？

真是 收益 匪浅

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