你会参加招聘会么？

      虽然网络招聘流行于求职者之间，但是招聘会仍然是企业招聘的主要方式，参加招聘会也比通过互联网“海投”要靠谱的多，毕竟闻名不如见面。招聘会兴起于80年代，这些年来一直长盛不衰，作为求职者的我们应该如何正确的参加招聘会呢？从事视频面试的资深HR张先生给出了以下几点诀窍：

1，排队看时机

    现在不少的求职者进了会场后，哪里人多就往哪里凑热闹。须知，由于“行情”掌握得不准，盲目排队，结果做了无用功。

理工学院的吴小明参加广东人才招聘会，见一家企业摊位前排起长达20多米的队伍。经上前细打听，这家企业对进入深圳的毕业生做了两条限制：一是非本科生不要；二是英语起码要达到四级。小吴目前还没有拿到相关证书，权衡之下，他果断离开，寻适合自己的企业。等他与另一家求职人数较少的珠海企业基本上达成用工意向后，再从那家深圳企业摊位路过时，很多排了一个多小时队的同学才得知这一“内幕”。

2，旁听做准备

    为了提髙招聘效率，不少求才若渴的用人单位在现场“公开”对初选者进行简单的面试。如果认真旁听，吸取他人的经验和教训，求职就能做到更有的放矢。

在沿海人才招聘会上，一所宁波私立中学要招收一名音乐教师。从华师毕业的雷娴娴赶到时，主管正在对一名女生进行面试。上午的招聘会散场后，雷娴娴根据所看到的几位面试者出现的失误，总结出了这所学校用人的特点，岗位的特殊要求和主管的爱好。下午再去应聘时，雷娴娴提前对主管可能提出的问题设计了理想的答案，现场良好的发挥博得了主管的首肯。

3，招聘有时机

    一般来说，招聘会的高峰期，求职者可能会被忽视和“淹没”。 如果巧打时间差，也能为自己创造出良机。

牛牧是来自民族学院的一名应届毕业生，他看中了市宗教事务管理局行政干事的岗位，为了能应聘成功，他动了一番脑筋，有意地排在队伍的最后面。中午的高峰散后，来自草原的他则有更多的时间用蒙古语与主管进行深入地沟通。招聘会一结束，牛牧收到了管理局正式面试通知。

在参加招聘会的时候总有求职者喜欢追问招聘人员：“你们招什么人?”张先生说道：“求职者对自己定位不清楚是令招聘方最头疼的事，大部分人一上来就问招聘方‘你们招什么人？’而招聘方所要招聘的岗位都已在展板上写得很清楚，这种对自己定位不淸楚的应聘者多半被‘PASS’了。”在应聘时应该先对自己有个定位，我能干什么，我求职哪些岗位，切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。在招聘方看来，一个连自己能干、想干什么都不知道的人，还能从事什么工作呢？

求职过程要保护自己初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。眼下，有一些单位提出要看求职者的原始证件，求职者应多长个心眼，这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小的麻烦。除此之外，求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎，谨防招聘方玩“文字游戏"，损害求职者的利益。

路过，学习下

学习了，不错，讲的太有道理了