防骗指南——避开招聘陷阱

       “骗子”这种生物不知道从是么时候开始在我们的生活中占据了重要的地位，他们的手段千奇百怪：卖手机、乞讨、中大奖……但是他们的目的只有一个，就是从你的口袋里面掏出钱来或者榨取你的价值。在求职过程中骗子也有不少，每年都可以听见不少求职者被骗的新闻。那么，怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？一位从事视频招聘的资深HR张先生给我们提出了以下几点建议：

1，选择合法的中介结构

       大部分的求职者被骗都是因为找上了非法的中介机构，这些机构以榨取求职者身上的最后意思利益为目的，让你在本就没有经济来源的情况下雪上加霜。为了确保自己的合法权益不受损害，求职者一定要擦亮你的眼睛，判断你准备选则得中介机构是否合法，否则，上当受骗在所难免。

2，不是熟人就别参加私招滥雇

       一些势单力薄的骗子没有营业执照和职业介绍许可证，也没有无固定办公地点，为了吸引求职者常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介中心旁边，伺机寻找“猎物”诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。因此，奉告求职的朋友，不是熟人就别参加私招，以免误入歧路被人骗财骗利。

3，警惕各种招聘费用

       求职者们都要知道：任何招聘单位，以任何名目向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，一定要警惕，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

4，缴费留证据

       对于那些一定需要求职者交纳费用的中介机构或者招聘单位，求职者们必须向他们所要税务局或者财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。

5，警惕外地上岗

       在这个经济全球化的时代，很多骗子也开始跨区域合作，他们对求职者声称急需驻外办事员，并以高薪诱之，对此求职者们绝不要轻信他们的口头承诺，无论待遇有多么好，一定要在网上了解该公司的一切或者到劳动保障部门咨询进行咨询，并办理相关手续。

与用人企业签定合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊文字表达；三看劳动合同是否有一些必要内容，包括劳动活动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签定书面合同，试用期内也要签合同。

6，有困难及时报警

       求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

根据张先生从事招聘工作的经验，归纳总结了骗子公司的一些特征：

(1)公司往往没有网址，或者是名不副实的网址，我们不能了解应聘公司的情况，为其工作就很心虚。有不少的骗子公司，到现在还在天天招聘去面试，问他们公司什么情况、生产什么产品，说是必须要在培训的时候才能 说，这样的情况明显有问题。

(2)介绍很短，大多为公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才。同样是没有网址，没有其他资料可以对该公司进一步了解。

(3)对学历、英语、计算机几乎没有要求。

(4)面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的□气，当然这不排除求职者本身确实很优秀，很快就通知你去培训，但是自己应该有自知之明，并且正规公司的招聘活动并不是由面试官决定的，他们需要将情况报告给上级领导。

(5)可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么地赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘他自己的经历：他来公司才3个月，现在工资一个月就15000元甚至更多。有这样的待遇，都是经理级人物了，每天的工作必然不少，为什么不多聘用几个人来打通知面试的电话，非得自己来请你呢？

(6)通常只有一次面试，没有复试。正规的面试需要多个环节，只进行一次面试遍通过的不是公司实力不够就是骗子急于收网，不管是那种情况，你都需要警惕。

(7)骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。试想，如果公司发展的好还在居民楼里办公？都在居民楼里面办公了还有何实力进行招聘？这种公司不是在创业初期就是在等待鱼儿上钩。

(8 )骗子公司大多设备简单,甚至连一台电脑都找不到。大多数的情况是几张拼凑出来的办公桌，和几个用来钓鱼的电话。

有道理。。。

学习了，谢谢分享、、、